주요업무
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채용 프로세스를 체계적으로 운영 디벨롭 (채용 프로세스 구축)
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우수 인재 발굴을 위한 채용 전략수립 및 실행
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성과관리, 평가보상 체계 수립 및 실행
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인사 시스템(복지, 조직, 직책 등) 개발 및 구축하고 전략적인 운영방안을 마련하여 시스템을 고도화
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전사적 인사정책의 방향성과 조직 구성원의 요구사항 해결을 위한 인사 제도 수립
자격요건
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HR경력 7년 이상이 경력 (인사제도 운영/기획 or 채용 경험이 있는 경력자분)
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HR 업무의 프로세스 개선을 실행한 경험이 있는 분
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다양한 조직 구성원들과 효과적인 커뮤니케이션 스킬을 갖고 계신 분
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KPI, OKR, 성과관리, 평가 보상체계에 대한 경험 및 이해도가 있으신 분
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스타트업의 조직 및 문화에 대한 이해도가 높으신 분
우대사항
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노무 관련 전반적인 지식과 경력이 있으신 분
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인사 관련 이슈를 파악하고 구체적인 대안을 제시할 수 있는 분
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채용 브랜딩 콘텐츠 생성 및 채널관리 경험이 있는 분
지원방법 및 진행 절차
1.
입사지원
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2.
서류 전형
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기본적인 자격 요건과 자기소개서를 통해 1차적인 역량을 검증합니다.
3.
면접 전형
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1-2차 면접을 통해 직무역량과 조직 적합성의 역량을 심층 검증합니다.
4.
최종 합격
※ 입사지원 안내사항
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채용 프로세스 상 서류전형 이후부터는 딥다이브들 내부 시스템을 통해서 면접전형이 진행됩니다.
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서류전형 합격 시 딥다이브 채용 시스템에 지원서 등록 절차가 한 번 더 진행됨을 사전 안내드립니다.
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원활한 채용 진행을 위해서 번거로움을 드리는 점 양해 부탁드립니다.
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특정 포지션의 경우 필수적으로 포트폴리오 제출이 요구됩니다.
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위 내용은 영입을 위한 기본 프로세스로 경우에 따라 추가 절차가 포함될 수 있습니다.(실무 능력 검증을 위한 과제 요청)